工作没有大小，每一项工作就是一个机遇，每一个任务就是一次才能的考验，只有用事业的心做工作的事，我们才能激发出最大的积极性，将事情努力做到尽善尽美。

        著名管理大师德鲁克认为，那些只注重过程，不重视结果，只注重权力，不重视业绩的管理者，都是企业的配角，因为他们的行为说明他们不能站在企业的高度，为企业的整体业绩负责。相反，那些注重贡献，对绩效负责的人，无论其职位多低，都是企业的主角，因为他们能从企业的角度出发，能对企业的整体业绩负责，他们才是真正意义上的“高级管理者”。

        吉姆在一家五金商店做售货员，最初是每周只能赚2美元。他刚开始工作时，老板就对他说：“你必需掌握这个生意的所有细节，这样你才能成为一个对公司有用的人。”

      “一周2美元的工作，还值得认真去做？”与吉姆一同进公司的年轻同事不屑地说。

         对于这个简单得不能再简单的工作，吉姆切干得非常用心。

        经过几个星期的仔细观察，年轻的吉姆注意到，每次老板总要认真检查那些进口的外国商品的账单。由于那些账单使用的都是法文和德文，于是，他开始学习发文和德文，并开始仔细研究那些账单。一天，老板在检查账单时突然觉得特别劳累和厌倦，看到这种情况后，吉姆主动要求帮助老板检查账单。由于他干得非常出色，以后的账单就由吉姆接管了。

       一个月后的一天，他被叫到一间办公室。老板对他说：“吉姆，公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位，我们需要能胜任的人来做这项工作。目前，在我们公司有20名与你年龄相当的年轻人，只有你工作踏实、认真、一丝不苟。我在这一行已经干了40年，你是我见过的三位真正对工作认真负责的年轻人之一。其他两个人，现在都已经拥有了自己的公司，并且小有建树”

       吉姆的薪水很快就涨到每周10美元，一年后，他的薪水达到了每周180美元，并经常被派驻法国、德国。他的老板评价说：“吉姆很有可能在30岁之前成为我们公司的股东。他已经在工作中见过一步步的努力，积累了大量的知识，并以自己的实力得到可以升迁的机会。”

        员工为老板打工的，老板付员工报酬，这是员工价值的一种体现。但是，除了工资之外，工作中还蕴涵着许多对个人有用的知识。我们在工作中获得的报酬除金钱外，最大的收获就是经验，还有就是良好的培训、职业技能的提高和个人品德的完善。这些东西，如果我们能沉住气，好好的历练自己，让自己在获取知识，运用知识中成长，将会受益一生。这些无形的东西，都是为自己的未来做准备的，再多的金钱都买不来。

        那些拥有了巨额财富的人，不但每天工作，而且耐得住寂寞与辛劳，工作也相当卖力。在他们看来，薪水知识工作带来的很少一部分报酬，个人乐趣与价值的实现才是更为激动人心的事情。事实上，也恰恰是他们这种超越金钱的积极态度，推动着他们越来越得心应手地调动自我潜能，去创造一个个更为辉煌的成就。

       那些发展很好的企业往往奉行“利润之上的追求”，即要求公司的员工将目标放在为顾客和社会创造价值上，放在追求自我价值的实现上。这不仅没有妨碍他们获取利润，反而使他们赚取到了比那些一心只想追求利润最大化的企业更多的利润。自我经营的过程本身就是成就顾客和社会价值的过程，同时也是实现自我价值的过程。

为公司如此，做工作亦是如此，只要用经营事业的雄心，立足脚下的工作，脚踏实地地前进，就能不断超越自我，创造一个个辉煌。