各位有志之士及全体员工：

    广东鑫统仕车用热系统有限公司是一个集研发和生产车用换热系统产品的民营企业，年销售额为人民币3个亿，85%产品出口50多个国家和地区。2019年公司干部仍实行竞聘制，现中层干部竞聘启动，即日起至本月26日报名，28、29日召开竞聘大会，请有意者到公司行政部报名，同时准备竞聘资料参加竞聘会。热烈欢迎各届有志之士积极报名竞聘。

一、报名方式：

1、公司行政部现场报名；

2、邮箱报名：panweimin@tongshirad.com

3、咨询电话：潘先生：13172936215，钟小姐：13416574690。

二、中层岗位要求、考核办法简要如下：

(一）、整体要求：报名者须对岗位职责和考核办法了解清楚，对任务指标明确认同，竞聘时承诺表态，接受监督。

(二）、中层考核办法：各级薪资总额按照原中层薪资标准不变，基本工资调整为70%，考核工资为30%。考核分两级进行：

1、一级考核：各中层考核与利润挂钩：

A、利润指标达2018年，按照全额考核工资进行考核;

B、利润为2018年的90%以上，按考核工资总额*95%再进行二级考核。

C、利润为2018年的80%-90%，按考核工资总额*85%再进行二级考核。

D、利润低于2018年的80%，按考核工资总额*70%再进行二级考核。

E、各生产部门利润出现亏损，中层发基本工资，无考核工资。

F、各销售部门/研究所独立核算的，秉承自负盈亏的原则，盈利额足够发放工资的，按照预定底薪+实际考核得分发放，盈利金额不足发放工资的，按盈利金额发放工资，亏损或盈利不足3000元的，按照3000元发放基本生活费。

G、全年利润达标后，补回考核所扣部分*所扣当月考核得分。

2、二级考核生产岗位主考产能、交付、质量、单位费用控制、节约等关键指标。销售岗位主要考核销售额、费用控制、市场开发、资金风险、成品仓库管理等。物控岗位主要考核采购订单下达、计划编制和协调、成本控制、失误控制、物料交付、原材料仓库等。技术品质岗位主要考核现场工艺改进、新产品开发、质量成本控制、PLM工作推进、图纸管理等。以上指标以考核权重方式列示，总经理可根据实际需要调整考核指标。

三、2019年各部门中层岗位设置及薪资标准如下：

    各部门岗位工作职责和考核表，公司内部员工报名的可在公司公告栏细看，外部人员有意报名的可与本公司行政部联系索取。